-
Предоставление временного персонала
для мероприятий (корпоративы, конференции, свадьбы, торжества, праздники)
бизнеса (складские работы, промо и выездные мероприятия, маркетинговые акции)
Направить запросС Нами, оперативные кадровые задачи, решать проще!
Опыт работы в этой сфере на всех этапах от привлечения временного персонала на собственное производство и организаций партнеров (швеи, бутафоры, менеджеры,курьеры,промоутеры, аниматоры водители, официанты, хостес, сомелье, кальянщики, уборщики и т.п), склад (сборщики, сортировщики, комплектовщики, грузчики, подсобные рабочие с 2008 года.
Собственная наработанная база временного персонала насчитывает около 350 человек. В основном это студенты и выпускники Колледжей и Московских Вузов (МПГУ, ГУУ, Бауманки, МГУ, МГСУ, ВШЭ и других учебных заведений. За многие годы сотрудничества, ребята передают информацию о нас своим младшекурсникам, которые так же как их старшие соратники впервые приобщаются к труду.
Формируют трудовые и социальные навыки, научаются работать в команде и понимать степень ответственности за свою работу.
Таким образом, мы выполняем и важную социальную роль. После успешных проектов, проводим мини корпоративы, организуем для ребят спортивные мероприятия (футбол, настольный теннис, туризм). Создаем атмосферу единения, повышая мотивацию и увеличивая производительность труда.
Кому мы можем быть полезны
Не секрет, что последние экономические вызовы вынуждают искать новые подходы к решению кадровых вопросов. Кто то привозит иностранных "специалистов" из Индии, Африки, Латинской Америки предлагая аутсорсинговые схемы крупным игрокам потребителям неквалифицированного персонала. Кто то формирует свои профессиональные и не очень команды. Мы выбрали путь патриотический, и развиваем студенческое движение.
Плюсом этого подхода является, так же и несмотря на кажущейся временным, более стабильный и постоянный вариант сотрудничества, особенно, что касается не требующего специальных навыков труда.
Постоянному персоналу при высокой интенсификации труда, свойственно выгорание. При низкой производительности или выраженному сезонному фактору,работодатель порой переплачивает за содержание.
В высокий сезон, можно оперативно увеличить ресурсность, на период интенсивного спроса.
Персонал привлекается исключительно на срок проекта.
Откройте мир возможностей вместе с Нами!
-
Проверенные, мотивированные и надежные сотрудники
-
-
Отлаженная и прозрачная схема работы с партнерами и исполнителями
-
-
Большая база по разным профессиональным направлениям
-
-
Фиксированная стоимость, гарантия качества, замена при необходимости
-
-
Мотивация персонала, корпоративная этика, инструктаж, обучение, контроль качества
-